A.按時(shí)計(jì)酬 B.按件計(jì)酬 C.按受益計(jì)酬 D.按績效計(jì)酬
A.領(lǐng)先策略 B.滯后策略 C.跟隨策略 D.平行策略
A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提 B.職能等級不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn) C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少 D.決定個(gè)人薪酬等級的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力