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依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,應當由()作為當事人
A.分立前用人單位代理人
B.分立后的實際用人單位
C.分立前的用人單位法人
D.分立后的所有單位
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集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
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