A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.理想管理時(shí)期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.新的管理理念
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
A、高層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求，而高層人員供過于求
A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。