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績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式,這是指績效考核的()
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
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工作活動中不能再分的最小單位是()
A.任務
B.要素
C.職責
D.職務
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20世紀20年代組織中人事部門的出現,誕生了第一種人力資源管理模式,即()
A.產業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活模式
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