對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

信度指的是（）