信度指的是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。