對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。