A.競爭一合作導(dǎo)向
B.客戶一自我導(dǎo)向
C.長期一短期導(dǎo)向
D.道德一利益導(dǎo)向
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A.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計
B.特殊制度設(shè)計
C.責(zé)任制度設(shè)計
D.工作制度設(shè)計
A.企業(yè)宗旨
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)倫理
A.家庭文化
B.民族文化
C.社會文化
A.混合所有制企業(yè)
B.合伙制企業(yè)
C.股份制企業(yè)
D.集體所有制企業(yè)
A.現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理
B.具有新時代特征的混合所有制企業(yè)文化管理
C.具有新時代特征的私人合伙制企業(yè)文化管理
D.新時代中國特色社會主義思想是總指導(dǎo)方針
最新試題
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。
企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）