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A.精干原則
B.互補原則
C.開放原則
D.績效原則
A.系統(tǒng)原則
B.優(yōu)化原則
C.預(yù)測原則
D.信息原則
A.設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)形象
B.建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)形象
C.維護領(lǐng)導(dǎo)形象
D.宣傳領(lǐng)導(dǎo)形象
A.宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能
B.微觀領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)正效能
D.領(lǐng)導(dǎo)負效能
A.封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論
B.交易理論
C.層峰式領(lǐng)導(dǎo)效能理論
D.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)效能理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)（）是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。
（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。