單項選擇題盡管管理者在外部環(huán)境下能識別潛在問題,但是對股東而言,目前的危機不是顯而易見的,他可能必須是()。
A.保持冷靜和安靜
B.形成緊迫感
C.形成一個秘密聯(lián)盟
D.等待,看看發(fā)展的趨勢
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1.單項選擇題當(dāng)一個員工知道他或她正經(jīng)歷著阻力,員工最好是做()。
A.說明你的感受,從心頭拿開
B.告別過去
C.鼓足勇氣,采取行動
D.把頭埋在沙子
2.單項選擇題下列哪一項不是能夠克服抵制變革的一般戰(zhàn)略:()
A.教育和溝通
B.參與和介入
C.回避和忽視
D.促進和支持
3.單項選擇題數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的升級是一個組織()變革的例子。
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.程序
E.技術(shù)
4.單項選擇題包括工資制變革從小時工資制升級為月薪的變革例子是()。
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.過程
E.技術(shù)
5.單項選擇題根據(jù)力場分析,()施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。
A.驅(qū)動的力量
B.抑制的力量
C.重復(fù)的力量
D.文化的力量
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認(rèn)為動機是對與其他人相比,自己的個人貢獻或報酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是()。
題型:單項選擇題
一個()會給人們激發(fā)夢想的機會,并會授權(quán)他們進行創(chuàng)新和超越。
題型:單項選擇題
()的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。
題型:單項選擇題
盡管管理者在外部環(huán)境下能識別潛在問題,但是對股東而言,目前的危機不是顯而易見的,他可能必須是()。
題型:單項選擇題
當(dāng)人們處于優(yōu)勢時只喜歡熟悉的行為和事情。
題型:判斷題
根據(jù)路徑目標(biāo)理論,參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。()
題型:判斷題
根據(jù)力場分析,()施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。
題型:單項選擇題
下列選項最能說明一個行動的預(yù)期結(jié)果?()
題型:單項選擇題
()領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會和情感需要。
題型:單項選擇題
下列哪一項不是定義動機的元素?()
題型:單項選擇題