A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提
B.強制性勞動標準實質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預(yù)，其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標準是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動者基本權(quán)益的最低標準，是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線
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A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預(yù)
A.明確企業(yè)適用的推薦性標準內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表
A.用人單位勞動標準是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。