單項選擇題以下選項不屈于培訓雷求分析內容的是（）。
A.組織分析
B.人員分析
C.外部環(huán)境分析
D.任務分析
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1.單項選擇題以下不屬于情景模擬的具體方法的是（）。
A.公文處理
B.無領導小組討論
C.心理測試
D.角色扮演
2.單項選擇題建立在雇主一員工交換關系基礎上，注重人員培訓的人力資源戰(zhàn)略是（）。
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.積累型戰(zhàn)略
3.單項選擇題人力資源絕對量古總人口的比例用米表示（）。
A.人力資源的絕對數(shù)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的質量
D.人力資源的相對數(shù)量
4.單項選擇題在現(xiàn)代人力資源管理中，被稱為“管理過程之父”的是（）。
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
5.單項選擇題在現(xiàn)代人力資源管理中，提出“激勵因素一保健因素”的是（）。
A.法約爾
B.赫茨伯格
C.馬斯洛
D.麥格雷戈
最新試題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題