A.它將獲得最大利潤(rùn)
B.它不能獲得最大利潤(rùn)
C.它是否獲得最大利潤(rùn)仍無(wú)法確定
D.它一定虧損
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A.既有廠商進(jìn)入也有廠商推出該行業(yè)
B.完全競(jìng)爭(zhēng)被不完全競(jìng)爭(zhēng)所取代
C.新的廠商進(jìn)入了該行業(yè)
D.原有廠商推出了該行業(yè)
A.總是對(duì)的
B.總是不對(duì)的
C.有時(shí)對(duì)
D.不能判斷
A.規(guī)模報(bào)酬遞增
B.規(guī)模報(bào)酬遞減
C.規(guī)模報(bào)酬不變
D.邊際報(bào)酬遞減
A.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
B.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
C.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
D.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
A.購(gòu)買(mǎi)能力相同
B.均勻價(jià)格下降,均勻產(chǎn)量無(wú)法確定
C.均勻價(jià)格無(wú)法確定,均勻產(chǎn)量減少
D.均勻價(jià)格上升,均勻產(chǎn)量減少
最新試題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
事后控制又叫做()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類(lèi),計(jì)劃可以分為()
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()