A.內(nèi)部審計師經(jīng)常為在審計報告中曾經(jīng)批評過的部門工作程序起草修正方案。
B.首席審計執(zhí)行官承擔(dān)著向公司高層行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告的雙重責(zé)任。
C.內(nèi)部審計機構(gòu)與公司的外部審計師聯(lián)合計劃總體審計范圍，以避免相互間工作的重復(fù)。
D.內(nèi)部審計機構(gòu)參與對該公司與其他公司訂立的合同在實施前的審查。
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A.在確定勝任內(nèi)部審計工作所需的相關(guān)教育和經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)時考慮工作范圍和責(zé)任水平。
B.確保新聘用的每一位審計師均符合完成內(nèi)部審計部門審計任務(wù)所必須的所有要求。
C.監(jiān)督培訓(xùn)計劃的開展，確保實際培訓(xùn)工作與各審計師的具體利益訴求相吻合。
D.要求所有審計人員每年都努力完成后續(xù)教育所要求的最低小時數(shù)要求。
A.損害客觀性，因為會導(dǎo)致審計執(zhí)行官在審計業(yè)務(wù)中牽扯個人利益
B.不損害其客觀性，因為這是董事會默許的
C.如果這筆獎金是薪金管理委員會支付的，也會損害其獨立性
D.如果這筆獎金是在審計計劃中確定的，那么就不會損害其獨立性
以下哪項恰當(dāng)?shù)乇硎隽藘?nèi)部審計人員證書的好處？（）
Ⅰ．提供了獲得高新職位的渠道。
Ⅱ．證明在內(nèi)審工作中的綜合競爭力和專業(yè)性。
Ⅲ．滿足進入內(nèi)部審計領(lǐng)域所需的教育水平。
Ⅳ．促進互相聯(lián)系并保持對熱門領(lǐng)域的了解。
A.只有Ⅰ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
A.合約審計師更為獨立，不受立場的影響
B.該公司的業(yè)務(wù)特殊，需要有專門技術(shù)的審計人員實施審計
C.因為企業(yè)規(guī)模不大，認為不需要全職的的審計人員
D.外部審計師更為了解該組織運行環(huán)境
A.審計委員會
B.人力資源主管
C.董事會全體成員
D.首席執(zhí)行官或其他高級管理人員
最新試題
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）
由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）