信任會使雇員跳槽率減少。

企業(yè)對公眾的生態(tài)責(zé)任主要強調(diào)機會、利益均等，維護（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當(dāng)代人的利益。

（）是人類社會早期通過想象而虛構(gòu)出的人類精神世界與現(xiàn)實世界的最高統(tǒng)治者和決策者。

慈善捐助活動會給企業(yè)利潤成長造成負擔(dān)。

文化是后天學(xué)習(xí)的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。

公共政策起了為市場制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。

生存正義原則細分的三個次一級原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個人不應(yīng)受到另一個人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。

英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實的，也可能是虛構(gòu)的。

以美國為例，制約著管理活動的法律和規(guī)定可以分為哪些方面？（）

在我國加快建立健全社會信用管理體系的前提下，強化（）已成為社會信用管理體系的核心。