信任會(huì)使雇員跳槽率減少。

探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入的剖析。

多樣化價(jià)值所帶來的沖突通過（）解決更加合理。

公共政策起了為市場制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。

按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫的經(jīng)營方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。

馬基雅維利認(rèn)為，（）是君主國的兩大互為依存的根本支柱。

如果需要解決倫理沖突，就要涉及個(gè)人的（）。

英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實(shí)的，也可能是虛構(gòu)的。

“道德楷模”在道德進(jìn)化和社會(huì)規(guī)范方面往往處于重要位置，因此，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中僅僅依賴道德楷模來判定一種行為的道德質(zhì)量就可以了。

生存正義原則細(xì)分的三個(gè)次一級(jí)原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個(gè)人不應(yīng)受到另一個(gè)人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。