人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

對(duì)企業(yè)資本的形成有原始性、自主性、低成本性和抗風(fēng)險(xiǎn)性的融資方式是（）

直接或主動(dòng)的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國(guó)際化進(jìn)程中的（）

企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）

下列選項(xiàng)屬于信息化的三個(gè)層次的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

（）實(shí)質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

綜合管理者又稱之為（）

企業(yè)信息化的發(fā)展過程是一個(gè)從初級(jí)向中級(jí)和高級(jí)不斷提升的循序漸進(jìn)的過程，是指企業(yè)信息化的（）特征。

以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會(huì)提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，指的是（）