A.勞動合同的簽訂
B.勞動關系的建立和調整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會文明程度
B.勞動力素質
C.產業(yè)結構
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
A.政府與勞務市場的健全程度
B.工會組織的作用
C.勞動職介市場的完善程度
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E.勞動力市場的完善程度
A.新進入本行業(yè)者的威脅
B.產業(yè)內部現(xiàn)有公司的競爭
C.替代性產品或服務的威脅
D.購買者的談判條件和實力
E.供應商的談判條件和實力
A.企業(yè)集體的價值觀念
B.企業(yè)經營理念和行為的集中體現(xiàn)和代表
C.企業(yè)員工的個體行為
D.不可改變的
E.企業(yè)整體的行為傾向和偏好
A.以最終成果作為評估的標準
B.以考核作為評估的標準
C.注重短線目標
D.以個人考核為主體
E.注重員工長期目標
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。