A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道 B.應(yīng)該使跨越不同部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展 C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì) D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足 E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)
A.對(duì)員工潛能的定位起重要作用 B.使員工展現(xiàn)自己的潛能 C.充當(dāng)顧問(wèn)的角色 D.利用他們的"關(guān)系網(wǎng)",促進(jìn)員工的晉升 E.設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢 B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作 C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作,通過(guò)一系列方法,來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等 D.協(xié)助組織做好各部門(mén)管理人員間的薪酬平衡,使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門(mén)情況的不同而差距過(guò)大,避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng) E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理