A.股東
B.員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.負(fù)責(zé)人
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A.自助餐法
B.單一的高工資模式
C.較高的工資加獎(jiǎng)金
D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感,強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期,因此,以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來,使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)
D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后,經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門確定,并經(jīng)過考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外,不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入
A.業(yè)績(jī)股
B.基本工資
C.年度津貼
D.獎(jiǎng)金
E.股票權(quán)
A.董事長(zhǎng)
B.技術(shù)人員
C.企業(yè)廠長(zhǎng)
D.企業(yè)經(jīng)理
E.銷售人員
A.利用經(jīng)驗(yàn)公式
B.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期權(quán)為獲受人私有
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入,并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔()的工資制度。
員工持股計(jì)劃的基本原則是()。
設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是()。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅(jiān)持()的原則。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)()、股份的回購(gòu)等一系列問題作出明確的規(guī)定。