A.解決后顧之憂,為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境
B.福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感、忠誠感
C.有利于塑造良好的企業(yè)形象
D.能夠激勵員工充分發(fā)揮潛能
E.能提高企業(yè)知名度
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A.總體薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)發(fā)展目標
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.員工隊伍的特點
A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境
B.創(chuàng)造良好工作場地
C.創(chuàng)造良好的光照度
D.創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.準確性
D.延遲性
A.員工進修補助、教育訓(xùn)練
B.子女教育補助、托兒補助
C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助
D.交通補助、購車利息補助、旅游補助、團體保險
E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補助、帶薪假期
A.了解國家立法
B.開展福利調(diào)查
C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D.對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析
E.了解集體談判對于員工福利的影響
最新試題
1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來()和方便員工生活的間接薪酬。
當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項目時,應(yīng)該至少考慮的三個問題不包括()。
企業(yè)福利的特點不包括()。
企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務(wù)和額外津貼。常見的形式有()。
關(guān)于福利的作用的描述,不準確的是()。
服務(wù)和額外津貼常見的形式有()。
彈性福利計劃。又稱“()”,它起源于20世紀70年代。
企業(yè)福利的作用包括()。
福利的特點不包括()。
所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來()和方便員工生活的間接薪酬。