單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
2.單項選擇題我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為（）
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
3.單項選擇題目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是（）
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
4.單項選擇題美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）
A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年
5.單項選擇題“目標-致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（）。
A.美國心理學家?guī)炜?br />
B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題