A.完善的崗位任職資格要求
B.準確的崗位說明書和正確的崗位描述
C.科學合理的培訓考核制度
D.公平競爭的晉升規(guī)定
E.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓內容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓
D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想
C.工作經歷比學歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學歷比工作經歷更重要

A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體，詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明