大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。

組織結構調查可以采用的調查方法有（）。

為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。

企業(yè)培訓制度包含（）。

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。