A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
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你可能感興趣的試題
A.總經(jīng)理
B.總經(jīng)濟師
C.總會計師
D.董事長
E.獨立董事
A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.決策機構(gòu)的反應速度
B.決策機構(gòu)的效率和效果
C.機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
A.人才培訓中心
B.科研開發(fā)中心
C.進出口貿(mào)易公司
D.物資供應公司
E.財務公司
最新試題
屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有（）。
人力資本的基本特征包括（）。
對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部，集團本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
對于內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有（）。