A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
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A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對(duì)象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對(duì)象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo)，既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語(yǔ)，它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能，勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
最新試題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。