A.勝任能力和勝任特征來自兩個術(shù)語，它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能，勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
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A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標準
A.每個人都有自己獨特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
最新試題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
標準技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。