A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動(dòng)歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
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A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績(jī)效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
E.垂直流動(dòng)
A.人力資源的地域流動(dòng)
B.人力資源的職業(yè)流動(dòng)
C.人力資源的社會(huì)流動(dòng)
D.國際流動(dòng)和國內(nèi)流動(dòng)
E.自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
人員招聘的外部分析有()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。