單項(xiàng)選擇題能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
A.員工滿(mǎn)意度調(diào)查
B.工作滿(mǎn)意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿(mǎn)意度診斷調(diào)查
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)2007年有400名銷(xiāo)售代表，上半年有100人因各種原因離開(kāi)公司，下半年公司新招進(jìn)60人，原有人員又離開(kāi)了20人，請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
2.單項(xiàng)選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
3.單項(xiàng)選擇題列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對(duì)比較法
B.比較排列法
C.配對(duì)比較法
D.評(píng)價(jià)中心法
4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)語(yǔ)言開(kāi)發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動(dòng)可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
題型：多項(xiàng)選擇題
投射測(cè)試的具體方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試存在的不足是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采用何種類(lèi)型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項(xiàng)選擇題