多項選擇題崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
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1.多項選擇題行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
3.多項選擇題元勝任特征屬于()的勝任特征。
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
4.多項選擇題按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征
5.多項選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內涵的大小
E.按研究對象的不同
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
題型:多項選擇題