A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
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A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會成本
E.心理損失
A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
最新試題
薪酬的形式包括()。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對象為()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是()。
經(jīng)營者年薪的支付形式包括()。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()。
工資方案的評價(jià)內(nèi)容主要包括()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
人力資本投資是多方面的,主要包括()。