在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。

自力救濟(jì)的特征為（）。

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。

集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。

國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面，主要包括（）。

社會救濟(jì)的突出特征為（）。

工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。

時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。