A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)法律責(zé)任
D.企業(yè)倫理責(zé)任
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.組建確立
B.協(xié)調(diào)運(yùn)行
C.調(diào)整控制
D.保障維護(hù)
A.勞動(dòng)權(quán)保障問題
B.社會(huì)保障問題
C.勞動(dòng)福利保障問題
D.勞動(dòng)衛(wèi)生安全保障問題
A.勞資權(quán)利
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
最新試題
為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量，工會(huì)可以（）。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是（）。
事故損害的預(yù)先評(píng)估，包括（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
社會(huì)整體的需要包括（）。
屬于勞工問題的有（）。
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括（）。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對(duì)壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。