A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)
D.人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)

A.在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B.在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C.求業(yè)人口與學(xué)生中馬上要畢業(yè)的人口
D.家務(wù)勞動人口與職業(yè)勞動人口

A.每位領(lǐng)導(dǎo)者都將被晉升到不自己不能勝任的階層
B.多位貴人的共同提拔，可能產(chǎn)生乘數(shù)提拔效應(yīng)
C.所謂的進(jìn)步，就是以一件麻煩的事替換另一件麻煩的事
D.任何以善始者必定惡終

A.我們要確保所獲取的權(quán)力是合法的
B.在合法的前提下，可以不擇手段得獲取權(quán)力，必要時(shí)違背公序良俗也未嘗不可
C.公司領(lǐng)導(dǎo)要慎用強(qiáng)制權(quán)，過度使用強(qiáng)制權(quán)可能會引起“民憤”
D.“在其位謀其政”，切忌在自己的認(rèn)知盲區(qū)濫用自己的專家權(quán)

A.領(lǐng)導(dǎo)的低級境界是管理
B.管理的高級境界是領(lǐng)導(dǎo)
C.“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是兩個(gè)完全不同的管理學(xué)概念，不能混為一談
D.“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”之間關(guān)系密切，不能夠完全*區(qū)分開來談