A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平 B.減少執(zhí)行法律的支出 C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平 D.提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率 E.增加個(gè)人收入
A.職位分析問(wèn)卷法 B.管理職位分析問(wèn)卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法
A.多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級(jí),等級(jí)越高,相應(yīng)的單件計(jì)件率越高 B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬 C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè) D.根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算,就可以得到一筆獎(jiǎng)金 E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃易操作、易溝通,同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中