A.包括關(guān)心人和工作管理兩個維度
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領(lǐng)導者關(guān)注人際關(guān)系,主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工工作,要求維持一定的績效水平,強調(diào)工作的最后期限
E.高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題,公平對待下屬的健康、地位和滿意度
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A.親密的
B.Y理論
C.任務驅(qū)動
D.指導
E.支持
A.對圈里人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
C.區(qū)分領(lǐng)導——下屬的二元探索
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合
E.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查
A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導向
E.生產(chǎn)導向
A.忽視了領(lǐng)導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.行為型決策風格
B.概念型決策風格
C.指導型決策風格
D.分析型決策風格
A.經(jīng)濟理性模型
B.有限理性模型
C.社會模型
D.團體決策模型
A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意?;蛘邔ふ伊钊藵M意的結(jié)果
B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案
D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
A.設計活動——選擇活動一一智力活動
B.選擇階段——確認階段——發(fā)展階段
C.智力活動——設計活動——選擇活動
D.確認階段——發(fā)展階段——選擇階段
A.西蒙的決策階段
B.明茨伯格的決策階段
C.赫塞的決策階段
D.麥克里蘭的決策階段
A.確認階段
B.設計階段
C.智力活動
D.選擇階段
最新試題
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
決策風格中使用的維度有()。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
密西根模式中描述領(lǐng)導行為的維度包括()。
關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
明茨伯格認為,決策過程分為()。