A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
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A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員
A.組織文化對人力資源策略具有導向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭
A.經(jīng)濟增長不等于經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
同時效度與預測效度同屬于()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。