A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護(hù)員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足 C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀 D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.行為 B.員工的特征 C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測效度