A.激勵(lì),而不是管理約束
B.計(jì)劃,而不是整合人員
C.組織,而不是確定方向
D.預(yù)算,而不是研究遠(yuǎn)景
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A.企業(yè)戰(zhàn)略就是確定目標(biāo)并根據(jù)目標(biāo)確定行動(dòng)方式
B.企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)是適應(yīng)環(huán)境
C.企業(yè)戰(zhàn)略的中心任務(wù)是研究行業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)戰(zhàn)略不能只關(guān)注外部環(huán)境,還應(yīng)關(guān)注內(nèi)部環(huán)境
A.朱蘭是出生于奧匈帝國(guó)的猶太人
B.《轉(zhuǎn)危為安》是朱蘭的代表作
C.朱蘭認(rèn)為,在發(fā)生的質(zhì)量問題中,只有20%來自基層人員
D.“PDCA 循環(huán)"是朱蘭質(zhì)量螺旋的形象解釋
A.過分強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制的統(tǒng)計(jì)方法
B.不能預(yù)防和控制產(chǎn)品質(zhì)量
C.只能進(jìn)行單純的事后檢驗(yàn)
D.不適宜民用生產(chǎn)領(lǐng)城采用
A.彼得德魯克被譽(yù)為“現(xiàn)代組織理論之父”
B.彼得德魯克長(zhǎng)期在大學(xué)中任教,缺乏企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)
C.彼得德魯克在預(yù)測(cè)商業(yè)和經(jīng)濟(jì)變化方面具有較強(qiáng)天賦
D.彼得德魯克的代表作是《經(jīng)理人員的職能》
A.馬克斯韋伯是英國(guó)人
B.馬克斯韋伯是系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的博士
C.馬克斯韋伯被稱為“組織理論之父”
D.馬克斯韋伯知識(shí)范圍和學(xué)術(shù)研究視野集中于法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)
最新試題
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。
以下關(guān)于戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論論述正確的是()
“永久性革命”理論的提出者是()
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車間。
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
權(quán)變管理理論認(rèn)為()
以下屬于亞里士多德《政治學(xué)》一書中提出的關(guān)于管理和組織的見解是()
根據(jù)約翰科特管理理論,以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理論述正確的是()
按照庫(kù)賽基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論,以下不屬于排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是()
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。