A.BEI訪談法
B.市民訪談法
C.BD訪談法
D.以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.男士喜歡解決問(wèn)題，而女士喜歡講述問(wèn)題
B.女士對(duì)于過(guò)程比較在意，而男性對(duì)于結(jié)果比較在意
C.男性對(duì)于過(guò)程比較在意，女士而對(duì)于結(jié)果比較在意
D.以上都不正確
A.通過(guò)觀察，知道別人的態(tài)度
B.在不問(wèn)別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽(tīng)眾的感受說(shuō)話
D.以上都包括
A.通過(guò)觀察，知道別人的態(tài)度
B.在不問(wèn)別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽(tīng)眾的感受說(shuō)話
D.以上都包括
A.要有快樂(lè)的客戶，首先要有快樂(lè)的員工
B.快樂(lè)與否和績(jī)效有很大的關(guān)系
C.快樂(lè)和員工的滿意度有關(guān)
D.在招聘面試時(shí)，不要一味尋找生性快樂(lè)的
A.招聘時(shí)要去揣摩別人的綜合素質(zhì)
B.面試時(shí)把握綜合能力的意義就不大
C.綜合能力是一種通用的能力
D.綜合能力不錯(cuò)，并不意味著工作能力不錯(cuò)
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
招聘載體（渠道）都有（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）