A.通過(guò)觀察，知道別人的態(tài)度
B.在不問別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽眾的感受說(shuō)話
D.以上都包括
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A.通過(guò)觀察，知道別人的態(tài)度
B.在不問別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽眾的感受說(shuō)話
D.以上都包括
A.要有快樂的客戶，首先要有快樂的員工
B.快樂與否和績(jī)效有很大的關(guān)系
C.快樂和員工的滿意度有關(guān)
D.在招聘面試時(shí)，不要一味尋找生性快樂的
A.招聘時(shí)要去揣摩別人的綜合素質(zhì)
B.面試時(shí)把握綜合能力的意義就不大
C.綜合能力是一種通用的能力
D.綜合能力不錯(cuò)，并不意味著工作能力不錯(cuò)
A.直接性
B.間接性
C.婉轉(zhuǎn)性
D.語(yǔ)言信息難把握
最新試題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）