<bdo id="miok8"><table id="miok8"></table></bdo><small id="miok8"></small>

多項(xiàng)選擇題

在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對(duì)象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測(cè)評(píng)的成本低

多項(xiàng)選擇題

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

你可能感興趣的試題

相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

工作分析在人力資源管理中的作用有()。