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A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 
E.可能會導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡歷和測驗(yàn)中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系