A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
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A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
A.員工對(duì)于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度
B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等
C.對(duì)于不同員工而言,不同因素的重要程度不同
D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果
最新試題
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式屬于()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()