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A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入，滿(mǎn)懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿(mǎn)意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則，在應(yīng)盡的義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對(duì)其評(píng)價(jià)也越好

A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀(guān)
D.工作滿(mǎn)意度

A.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力
B.信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀(guān)
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)了自豪感
D.員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低

A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

A.錯(cuò)誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職

A.每個(gè)員工的工作滿(mǎn)意度水平基本保持恒定
B.晉升可提高員工的滿(mǎn)意度水平，并維持較長(zhǎng)時(shí)間
C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿(mǎn)意度水平
D.工作中的各種事件只是使員工的滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀(guān)
B.不樂(lè)于投入更多的精力
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)自豪感
D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)

A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的

A.工作滿(mǎn)意度的因素模型
B.工作滿(mǎn)意度的差異模型
C.工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型
D.工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)模型