A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
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A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
最新試題
人員招聘的原則有()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問(wèn)題是()