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A.吸引的人越多越好
B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法
E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)
D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置