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單項選擇題在面試的深入階段，考官應（）。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關

1.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。

A.氣質
B.人格
C.效價
D.勝任特征

2.單項選擇題通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。

A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配

3.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。

A.面試法
B.半結構化面試
C.筆試
D.綜合能力考察

4.單項選擇題對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。

A.結構
B.半結構
C.非結構化
D.以上都不是

5.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

6.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標的是（）。

A.內容效度
B.結構效度
C.預測效度
D.構想效度

7.單項選擇題勝任特征包含的主要內容不包括（）。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要

8.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術，它是（）法。

A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配

9.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。

A.正式面試
B.結束面試
C.面試前準備
D.面試開始

10.單項選擇題面試是目前招聘過程中經常使用的篩選技術，該方法的最大缺點是（）。

A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面