A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關性
B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果的一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
A.氣質
B.人格
C.效價
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
A.面試法
B.半結構化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
A.結構
B.半結構
C.非結構化
D.以上都不是
A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.內容效度
B.結構效度
C.預測效度
D.構想效度
A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
最新試題
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
面試的特點有()。
智力因素包括()。
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的()。
在面試的深入階段,考官應()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況,從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
關于評價中心的陳述,正確的是()。