A.該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響
B.該種方法可能強化員工只重視結果不重視過程的傾向
C.以結果為導向，可能導致部門內部的不良競爭
D.除了考核結果，無法提供豐富的反饋信息
E.考核目標不明確，導向性弱

A.以員工特征為導向的考核方法
B.以員工工作結果為導向的考核方法
C.關鍵績效指標法
D.以員工行為為導向的考核方法
E.目標管理法

A.企業(yè)對員工工作成果的期望
B.企業(yè)希望員工表現的行為
C.員工使用的技能
D.績效考核成本
E.組織目標

A.績效考核與績效管理不是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價
D.績效管理是績效考核的重要組成部分
E.績效考核只取決于考核過程本身

A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務的完成周期
C.工作的性質
D.企業(yè)文化
E.績效標準是否合理